最近大眼睛上班超級不順利 有一位主管做事的風格令大眼睛感到訝異！！
因為她做事不太尊重別人、要做什麼就做 從不體諒別人的感受
這樣的工作環境 大眼睛常常想為什麼做事需要用這樣的方式呢
好好的跟部屬溝通很困難嗎？
以前的工作主管從沒讓大眼睛感到不尊重
但是這個環境不但不尊重還沒辦法接受別人的想法 總是希望別人照著她的模式走
難道這個體系下的做事風格都是這樣嗎
如果真的是 那這個體系難怪從以前到現在都不受人重視及尊重
到底誰能救救可憐的我們呢........
是不是要等到大家全都倒了下來 把事情鬧大是不是才會有人注視我們呢
同事生病從沒被主管關心過 辦活動走到腿酸了要命是應該的
不管做了多大的努力 只要結果沒達到目標就是不對、不應該、不盡力
也不想想只說不做 如果請她來做 是否一定都會達到嗎？
來這個新工作也已半年多了 這個體系的人尤其是主管 表現的非常官僚
也告訴大眼睛 社會真的是很現實的 當你有利用價值時、有所能力 （權力）
妳講的話可以比別人大聲 妳做的事可以比別人少 妳要怎麼做就怎麼做
記得有一次全體同仁已經反彈很多不合理的事給主管知道
沒想到 一一被主管壓了下來
想想連申訴都沒用了 是不是沒人可以幫我們了呢
繼續讓這一些不合理的事繼續合理化
不公平 真的很不公平
哎呀！！ 要怪還是怪自己 怪自己看不清楚 怪自己笨
當初是自己要進這個可怕的地方工作
都是那該死的目標數 難道目標數達到一定是做到最好的嗎？
從以前工作到現在 大眼睛自認自己的工作態度都是抱持著可以幫助很多人的
可是 有了這些目標數 真的是在幫助人民嗎？
還是只是為了目標數而做事呢 只要是倒數幾名就是做不好、沒做事嗎？
請身為主管的你們真的要加以思考
放了之前在福壽山所照的照片
感覺與文字內容不太搭
因為心情差 放了大眼睛喜歡的照片才可以緩和糟糕心情
這是大眼睛2006年去福壽山所拍
看了這些照片才可以讓大眼睛心情慢慢平緩
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